טבלה HRP1001:
טבלה HRP1001 היא טבלת יחסים אשר שומרת את כל היחסים בין אובייקטי PD במערכת. זוהי טבלה מאוד חשוב במודול ה-HR. למשל, כל פעם שאנחנו יוצרים Position עבור עובד מסוים במערכת תוך שימוש בטרנזקציה PP03, כל היחסים אשר נוצרים כנגד ה-Position הזה נשמרים בטבלה הזו.
השדות "החשובים" בטבלה HRP1001 הינם:
OTYPE = סוג אובייקט
OBJID = מזהה אובייקט
PLVAR = גרסת תכנון
RSIGN = ספסיפיקציה של היחס
RELAT = יחס בין אובייקטים
ISTAT = סטטוס תכנון
BEGDA = תאריך התחלה
ENDDA = תאריך סיום
SCLAS = סוג אובייקט מקושר
SOBID = מזהה אובייקט מקושר
נסתכל על תרחיש לדוגמא:
Position מסוים נניח POS1 שייך ליחידה ארגונית ORG1. מתוחזק קשר ביניהם.
סוגי האובייקטים והמזהים שלהם הם:
עבור POS1: סוג אובייקט: S, מזהה אובייקט: 5000000
עבור ORG1: סוג אובייקט: O, מזהה אובייקט: 5000001
היחס בין האובייקטים הוא מסוג: Belongs to והקוד עבור היחס הזה הוא: A 0003
לכן, עבור המקרה שתיארנו, הנתונים שיאוחסנו בטבלה HRP1001 יהיו:
OTYPE = S
OBJID = 5000000
PLVAR = 01
RSIGN = A
RELAT = 0003
ISTAT = 1
BEGDA = 01.04.2006
ENDDA = 31.12.9999
SCLAS = O
SOBID = 5000001

היחסים בין אובייקטי הפיתוח השונים שבמערכת מתוחזקים בטבלה HRP1001. טבלה זו תתעדכן כל פעם כאשר נבצע יצירה/שינוי/העתקה/מחיקה של יחס במערכת. כל פעם כשאנחנו יוצרים יחס, ההופכי שלו נוצר גם הוא בצורה אוטומטית. זאת אומרת: מלמטה-למעלה (A) וכן מלמעלה-למטה (B) שני יחסים אלו חייבים להיווצר על מנת למנוע חוסר עקביות. ניתן לתחזק את היחסים ע"י שימוש ב-TCODE של: PP01, או בשימוש במודול הפונקציה שנקרא: RH_RELATION_MAINTAIN, יתכן שיש עוד דרכים נוספות לתחזק קשרים. אז בעצם, טבלה HRP1001 זוהי טבלה מסוג OM. זוהי הטבלה שמתאימה לסוג מידע 1001. על מנת לתחזק את הטבלה אנחנו צריכים
לבצע זאת דרך סוג מידע 1001. דוגמא לטרנזקציות שניתן לבצע דרכם תחזוקה של הטבלה הם: PP01, PP02 וכן דרך תפריט ה-Easy Access. משתמשים בטבלה זו על מנת לתחזק יחסים בין אובייקטים שונים שקיימים במערכת כמו למשל: Org Units, Position, Jobs וכו'...

​

עוד על יחסים (סוג מידע 1001):
יחסים בין אובייקטים.
אם, כאשר אנחנו מעבדים נתונים ארגוניים, הגדרנו השמות בין אובייקטים, המערכת שומרת את ההשמות האלו כיחסים בסוג מידע זה. אנחנו משתמשים בהשמות בין אובייקטים על מנת להזין את התרחישים העסקיים הבאים במערכת:
מבנים היררכיים:
אנחנו מגדירים השמות בין אובייקטים על מנת לתאר את היחס ההיררכי בין אחד לשני. למשל, אנחנו מבצעים השמה של יחידה ארגונית אחת לשניה בצורה היררכית על מנת ליצג את המבנה הארגוני שבארגון שלנו וכן לבצע השמה של Positions ששייכים ליחידות ארגוניות שונות. אנחנו משתמשים גם בהשמות מעין אלו על מנת לציין איזה עובד מאייש איזה Position.
מאפייני אובייקט:
ניתן להשתמש בהשמות כמו שצייננו על מנת להגדיר מאפייני אובייקטים, למשל ניתן להשתמש בהשמה של Jobs ל-Positions על מנת לתאר את המאפיינים שלהם.
יחסים לאובייקטים ששייכים למרכיבים אחרים:
ניתן להשתמש בהשמות כמו שהראינו לעיל על מנת לייצג יחסים בין אובייקטים ששייכים למרכיב: Personnel & Organization וכן לאובייקטים ששייכים למרכיבים אחרים במערכת. למשל ניתן לבצע השמה של יחידות ארגוניות או Positions למרכזי עלות על מנת לייצג את היחס בין המבנה ארגוני לבין המבנה של מרכז העלות שהוא שייך אליו.
ניתן להשתמש בפונקציות של הרכיב: Personnel & Organization על מנת לייצג את ההשמות הבאות: